Дискусиите за пократка работна недела, кои веќе се тестираат во некои делови од Европа, наидуваат на силен отпор во Бугарија, а на идејата за скратување на работната недела на четири дена силно се спротивставуваат од организациите на работодавачи, објавува БТА.
Дебатата беше поттикната откако Грција поднесе предлог-закон со кој ќе им се овозможи на родителите да работат четири дена, но со продолжени смени од десет часа наместо стандардните осум.
Бугарскиот закон пропишува работна недела од пет дена и 40 работни часа, а заедно со Грција, Бугарија бележи најдолги фактички работни часови во Европската унија, додека е на дното на листата по уделот на вработените кои работат прекувремено.
Во исто време, продуктивноста на трудот во Бугарија е најниска во Европската унија и изнесува само 56,8 проценти од просекот на ЕУ.
Заменик-претседателката на Бугарската индустриска комора (БИК), Марија Минчева, наведува дека земјата не е подготвена за модел на четиридневна работна недела, поради намалувањето на работната сила и стареењето на населението, но и затоа што, според неа, на Бугарија ѝ недостасуваат потребните нивоа на автоматизација и дигитализација што би им овозможиле на вработените да работат помалку часови, без намалување на производството.
Сличен став изрази и Кирил Бошев, заменик-претседател на Здружението на индустриски капитал (АИКБ), кој рече дека намалувањето на работната недела со непроменето работно време веднаш би ја намалило продуктивноста за 20 проценти, што е загуба што работодавците не можат да си ја дозволат.
Бошев го отфрли и грчкиот предлог за четири работни дена со десетчасовни смени, велејќи дека „луѓето не се роботи“ и дека вработените би биле премногу исцрпени за ефикасно да ги извршуваат своите должности во подоцнежните часови на толку долги денови.
Потпретседателот на Конфедерацијата на бугарски синдикати и работодавци, Тодор Капитанов, рече дека постојат изолирани примери на компании што го тестираат моделот на пократка работна недела и дека ваквите експерименти обично ги одржуваат платите непроменети.
Капитанов рече дека бугарските компании веќе се борат со недостиг на работна сила и честопати бараат од вработените да извршуваат повеќе улоги, што ги прави компаниите неподготвени да ги намалат работните денови.
Тој истакна дека пречките не се првенствено законски, бидејќи Законот за работни односи веќе дозволува флексибилни аранжмани, туку пазарни, бидејќи работодавачите не се сигурни како да ги компензираат изгубените часови на ограничен пазар на трудот.
Извор: vecer.mk
