Манчестер подготвен да го продаде Рашфорд

December 10, 2024
1 min read

Манчестер јунајтед е подготвен да го продаде Рашфорд во зимскиот преоден рок или идното лето поради. Заминувањето на Маркус ќе му донесе на клубот поголема слобода на трансфер пазарот.

Според новинарот Флоријан Плетенберг, клубот е подготвен да ги разгледа понудите за Рашфорд и покрај неговата нагорна форма по доаѓањето на тренерот Рубен Аморим.

Една од причините за евентуалното заминување на Рашфорд од Манчестер јунајтед е неговата висока плата. Продажбата на напаѓачот може значително да му помогне на клубот да влезе во финансискиот фер-плеј и да добие повеќе можности на трансфер пазарот.

Договорот на Рашфорд со Манчестер јунајтед е до 2028 година. Оваа сезона 27-годишниот напаѓач постигна четири гола и една асистенција на 15 натпревари во Премиер лигата.

Извор: kurir.mk

VERO JUMBO MACEDONIA

EVN MACEDONIA

MATINA DENTAL CLINIC

AUTO SHKOLLA BEKO

Претходно

Претседателите на Туркије и Азербејџан разговараа за последните случувања во Сирија

Следно

Турскиот дрон Бајрактар ТБ2 собори нов рекорд надминувајќи милион часа лет

Latest from Blog

МААЕ: Нападите во близина на иранската нуклеарка може да предизвикаат катастрофа

Нуклеарката на југот од земјата, опремена со реактор од 1.000 мегавати, е погодена четири пати од почетокот на војната меѓу САД, Израел и Иран. „Реален ризик од нуклеарна несреќа“ Директорот на МААЕ,

Советот на странски инвеститори ги поздравува напорите на Владата за решавање на проблемот на македонските транспортери

Советот на странски инвеститори ги поздравува напорите на Владата за решавање на проблемот на македонските транспортери со новиот Систем за влез/излез на ЕУ (ЕЕС) и особено најавата на вицепремиерот и министер за

Берзански ден со 25,01 милиони денари промет: Пивара Скопје во подем, банките активни

Изготвен од Илирика Инвестментс АД Скопје врз основа на официјални податоци од Македонска берза.   На берзанската сесија од 6 април 2026 година, индексот МБИ10 порасна за 0,21% и заврши на 10.079,47 поени,
Go toTop