Манчестер подготвен да го продаде Рашфорд

December 10, 2024
1 min read

Манчестер јунајтед е подготвен да го продаде Рашфорд во зимскиот преоден рок или идното лето поради. Заминувањето на Маркус ќе му донесе на клубот поголема слобода на трансфер пазарот.

Според новинарот Флоријан Плетенберг, клубот е подготвен да ги разгледа понудите за Рашфорд и покрај неговата нагорна форма по доаѓањето на тренерот Рубен Аморим.

Една од причините за евентуалното заминување на Рашфорд од Манчестер јунајтед е неговата висока плата. Продажбата на напаѓачот може значително да му помогне на клубот да влезе во финансискиот фер-плеј и да добие повеќе можности на трансфер пазарот.

Договорот на Рашфорд со Манчестер јунајтед е до 2028 година. Оваа сезона 27-годишниот напаѓач постигна четири гола и една асистенција на 15 натпревари во Премиер лигата.

Извор: kurir.mk

VERO marketi

EVN MACEDONIA

MATINA DENTAL CLINIC

AUTO SHKOLLA BEKO

Претходно

Претседателите на Туркије и Азербејџан разговараа за последните случувања во Сирија

Следно

Турскиот дрон Бајрактар ТБ2 собори нов рекорд надминувајќи милион часа лет

Latest from Blog

ЌЕ СЕ ТРУПА – Финска ги укинува ограничувањата за присуство на нуклеарно оружје на своја територија

Финската влада денес му предложи на својот парламент да го измени законот и кривичниот законик со цел да се отстранат законските пречки за увоз на нуклеарно оружје во Финска, како и за

Рускоска: Според фискалните на Бојан Јовановски, парите од „Рекет“ одамна се потрошени

Во гостувањето на „Ноќно студио“ на 4ТВ, обвинителката Вилма Рускоска изјави дека, судејќи според фискалните сметки, Бојан Јовановски најверојатно одамна ги потрошил парите поврзани со случајот „Рекет“. Таа посочи дека во текот

Рускоска: Според фискалните на Бојан Јовановски, парите од „Рекет“ одамна се потрошени

Во гостувањето на „Ноќно студио“ на 4ТВ, обвинителката Вилма Рускоска изјави дека, судејќи според фискалните сметки, Бојан Јовановски најверојатно одамна ги потрошил парите поврзани со случајот „Рекет“. Таа посочи дека во текот
Go toTop