Ал Хилал подготвен да му плати на Нејмар 600 милиони евра за тригодишен договор

July 3, 2023
1 min read

Раководството на Ал-Хилал сака во својот тим да го види крилниот напаѓач на бразилскиот ПСЖ, Нејмар, тврди новинарот Јакуп Чинар.

Бразилецот може да добие во саудискиот клуб 600 милиони евра за тригодишен договор.

Договорот на 31-годишниот Нејмар со ПСЖ истекува во летото 2025 година. Тој се пресели од Барселона во парискиот тим во 2017 година.

Во сезоната 2022/23, Нејмар забележа 29 настапи за парижаните во сите натпреварувања, постигнувајќи 18 голови и 17 асистенции.

ИЗВОР: kurir.mk

VERO JUMBO

EVN MACEDONIA

MATINA DENTAL CLINIC

AUTO SHKOLLA BEKO

Претходно

Москва: 700 000 деца од зоната на конфликтот во Украина сега се во Русија

Следно

Франција гради нова воена болница

Latest from Blog

Поради величење на Ратко Младиќ: УЕФА ги казни Ц.Звезда и Борац Бања Лука

ФОТО:x.com/crvenazvezdafk Црвена звезда вечерва дозна лоши вести од УЕФА, а причината е одлуката на дисциплинската комисија на Европската куќа на фудбалот поради однесувањето на навивачите на српскиот шампион за време на натпреварот

Над 90.000 луѓе се јавиле на повикот на Дубаи да дојдат туристи и да ги донесат своите семејства и пријатели

Програмата, која нуди низа попусти и бенефиции, беше лансирана во јули со цел жителите да станат амбасадори на градот, пишува Euronews. На учесниците им беа понудени бенефиции во вредност од повеќе од

Ливерпул доведе млад и талентиран французин

Досегашниот играч на екипата на Сент Етјен, Џилијан Нгесан е нов член на екипата на Ливерпул. Офанзивецот има 18. години и следните неколку месеци ќе ги мине како позајмен фудбалер во тимот

Божиновска од SEEF2026 во Солун: Регионалната поврзаност и инвестициите се клучни за енергетската безбедност

Министерката Божиновска: Регионалната поврзаност, инвестициите и трансатлантската соработка се клучни за енергетската безбедност и конкурентност Министерката за енергетика, рударство и минерални суровини Сања Божиновска учествува и се обрати на 10. Southeast Europe
Go toTop