Диверзитетот стана голем бизнис

February 7, 2023
1 min read

Како што во Македонија, во овој момент, некои и некаде кмишат на некоја обука или семинар за „јакнење на капацитетите на локалната самоуправа“ или „модернизирање на судството“ или „како да се бориме против руските дезинформации“, така во САД во моментов луѓе кмишат на некоја обука или семинар под барјакот на новиот револуционерен фетиш „диверзитет, еднаквост и инклузивност“. 

Во САД, оваа индустрија била проценета на 3.4 милијарди долари во 2020-та, а се очекува до 2027-ма да порасне до 17.2 милијарди. 

Иако ваквите корпоративни обуки треба да придонесат маргинализираните групи да се чувствуваат подобро во работните средини, малку што укажува на тоа дека тие навистина функционираат. Напротив, тие често водат кон зголемување на тензиите помеѓу вработените, актуелизирајќи ги етничките, националните и расните стереотипи. 

„Не постои вработен што сака да слуша за тоа како е угнетуван или како е угнетувач заради бојата на својата кожа. Плус, возрасните луѓе не сакаат да им биде кажувано што да мислат а тоа е причина зошто малкумина реагираат позитивно на програмите што имаат за цел да го сменат начинот на кој тие размислуваат,“ пишува Ребека Ваник.

И покрај тоа што се покажуваат како неуспешни, многу компаниии не се откажуваат од ваквите иницијативи. И понатаму ангажираат скапи надворешни консултанти, од кои најпознатите ги чинат компаниите и по десетици илјади долари за презентација, а некои институции имаат цели интерни оддели што се бават со овие прашања. Универзитетот во Мичиген, на пример, троши 18 милиони долари за оваа кауза секоја академска година.  

Многу компании веројатно и не очекуваат особени резултати од ваквите иницијативи, и само се обидуваат да останат во тек со корпоративните трендови и се плашат од реакциите во јавноста доколку престанат. Се чини дека тоа во моментов е поважно од организациската ефикасност, што кажува многу за квалитетот на водството во приватниот и јавниот сектор.

„Разбуденоста не е толку популарна во општата популација како што корпоративните лидери си замислуваат,“ пишува Ваник. 

Дизни и Викторија Сикрет, два гиганта што се во првите редови на фронтот на „диверзитетот, еднаквоста и инклузивноста“, неодамна ги отпуштија генералните директори заради намалените профити. И други индустрии може да научат нешто од ова. 

„Раководителите бескрајно коленичеа пред каузите за социјална правда, верувајќи дека тоа ќе придонесе кон имиџот на нивните компании. Но кога тоа се мери во профит, морал кај вработените или иновации, изгледа дека оваа стратегија не функционира“, поентира Ребека Ваник од Спајкд. 

ИЗВОР: off.net.mk

VERO JUMBO MACEDONIA

EVN MACEDONIA

MARKETING

Претходно

(ВИДЕО) Украина објави снимка на која се гледа како војници на „Вагнер“ го претепуваат својот ранет командант

Следно

(ВИДЕО) Како војната за Украина се води на македонската твитер-сцена каде што „дрмаат“ пет проруски профили

Latest from Blog

Комерцијална, Алкалоид и Стопанска банка со најголем дневен промет

Изготвен од Илирика Инвестментс АД Скопје врз основа на официјални податоци од Македонска берза. Петочната сесија на Македонската берза беше обележана со значително зголемена активност, со вкупен промет од 58,9 милиони денари,

Трагедија кај Луштица: Девојка од Србија се удави додека се фотографирала

Во четвртокот попладне, во морето кај Луштица, екипи на рониоци и припадници на поморската единица неуспешно се обидуваа да го пронајдат и извадат телото на млада девојка од Србија. Девојката од Врњачка

Астероидот Рјугу содржел повеќе вода отколку што научниците сметаа дека е можно

Примероците собрани од астероидот Рјугу укажуваат дека тој во далечното минато содржел вода во многу поголеми количини, отколку што досега, научно, се сметаше дека е можно, што покажува дека слични вселенски тела

Филипче СЕ ИЗРЕЗИЛИ, Мицкоски професорски го поучи дека тој не е оној кој „ДОЗВОЛУВА“ декласификација на документи

По кој знае кој пат, продолжувајќи го лажниот и веќе патетичен наратив на СДСМ, нивниот прв човек Венко Филипче, очигледно збунет мислејќи дека ова е времето кога неговиот ментор Заев „палеше и
Go toTop